Digi, operatorul de origine română, își triplează personalul în Spania și devine principalul refugiu profesional din telecomunicații

Industria telecomunicațiilor din Spania traversează o perioadă profund paradoxală: în timp ce consumul de date și nevoia de conectivitate ating maxime istorice, marile companii ale sectorului reduc constant numărul de angajați, recurgând la restructurări, externalizări și concedieri colective. În acest peisaj marcat de instabilitate, Digi, operator de origine română se detașează net, devenind singurul mare motor de creștere și stabilitate pe piața spaniolă a telecomunicațiilor, potrivit unei ample analize publicate de cotidianul El País.

La finalul anului 2025, Digi a depășit pragul de 10.200 de angajați direcți în Spania, un record absolut pentru companie și un indicator clar al unui model de afaceri construit pe internalizarea activităților și pe investiția constantă în capitalul uman. Creșterea nu este una conjuncturală: în doar patru ani, Digi a trecut de la aproximativ 4.000 de angajați, la finalul anului 2021, la peste 10.200 în prezent, ceea ce înseamnă o majorare de 17,6% a personalului doar în ultimul an, cu o proiecție de 11.000 de salariați în 2026.

Această evoluție contrastează puternic cu tendința generală din sector. În ultimii cinci ani, marile companii de telecomunicații din Spania au eliminat peste 14.000 de locuri de muncă, prin planuri succesive de restructurare, concedieri colective și programe de plecări voluntare.

Cel mai elocvent exemplu este Telefónica, liderul istoric al pieței, care a pierdut peste 11.000 de angajați într-un interval de cinci ani. Reducerile includ Planul de Suspendare Individuală din 2021, care a vizat 2.317 angajați, ERE-ul din 2024, cu 3.420 de posturi eliminate, precum și procesul de restructurare încheiat la finalul anului 2025, care ar putea ajunge la aproximativ 5.500 de concedieri, toate motivate de necesitatea reducerii costurilor și de presiunea unei datorii ridicate, pe fondul scăderii veniturilor din segmentul de retail.

Nici ceilalți jucători majori nu au făcut excepție. MasOrange, compania rezultată din fuziunea Orange–MásMóvil în 2024, a eliminat peste 600 de posturi în cursul anului 2025, iar dacă sunt incluse și ajustările anterioare ale Orange din 2021, totalul ajunge la aproximativ 1.050 de angajați disponibilizați.

Vodafone Spania, după preluarea de către fondul britanic Zegona, a implementat o strategie agresivă de creștere a profitabilității, concretizată printr-un ERE în vara anului 2024, care a afectat aproape 900 de salariați, reprezentând circa 27% din forța de muncă de la acel moment. Astfel, numărul total al locurilor de muncă eliminate de Vodafone în ultimii cinci ani se ridică la 1.340.

Lista reducerilor de personal este completată de Avatel, al cincilea operator de pe piața spaniolă, care, după o perioadă de creștere bazată pe achiziția masivă de operatori locali, a intrat într-o spirală de ajustări severe. După concedierea a 674 de angajați în 2024, compania a început anul 2026 cu anunțarea unui nou proces de concediere colectivă, motivat de „situația economică delicată”, ceea ce pune în pericol alte câteva sute de locuri de muncă într-o structură care numără în prezent aproximativ 1.800 de salariați. Chiar și operatori precum Finetwork, deși au evitat concedierile colective de amploare, au aplicat ajustări structurale care au generat instabilitate în rândul angajaților.

În acest context, succesul Digi este explicat printr-o strategie de tip Do It Yourself și prin rezultate excepționale în atragerea de noi clienți. Datorită dezvoltării propriei rețele Fibra Smart, compania reușește să ofere prețuri extrem de competitive fără a depinde de infrastructura altor operatori, menținând în același timp marje suficiente pentru a reinvesti constant în personal și infrastructură.

Spre deosebire de rivalii săi, care au mizat pe externalizare pentru eficiență pe termen scurt, Digi a ales internalizarea completă a activităților-cheie. Majoritatea angajaților sunt tehnicieni de teren, centrele de relații cu clienții sunt localizate în Spania, evitând astfel delocalizarea, iar rețeaua de vânzări directe include peste 65 de magazine proprii.

Un element esențial al acestei etape de consolidare îl reprezintă semnarea primului contract colectiv național al Grupului Digi, publicat în Boletín Oficial del Estado în luna noiembrie. Acordul uniformizează condițiile de muncă pentru cei peste 10.000 de angajați, introduce creșteri salariale progresive în funcție de performanță și consolidează utilizarea contractelor pe durată nedeterminată.

Perspectivele pentru anul 2026 rămân pozitive. Digi a scos deja pe piață peste 500 de posturi vacante, pentru ingineri de rețea în sediile sale din Alcobendas, tehnicieni de fibră optică și personal de vânzări în întreaga Spanie. Într-un sector dominat de incertitudine și restructurări, operatorul de origine română se afirmă drept excepția majoră și principalul generator de locuri de muncă din telecomunicațiile spaniole.

Sursa: El País

Analiză de: Mircea Fluieraș, redactor la Occidentul Românesc

Mircea Fluieraș abordează domenii esențiale precum administrația publică, politicile fiscale și dinamica reformelor instituționale din România. Cu o abordare fermă și bine documentată, el oferă cititorilor Occidentului Românesc analize echilibrate și informații verificate, contribuind la o mai bună înțelegere a proceselor care influențează direct societatea românească. Articolele sale urmăresc cu rigurozitate evoluțiile din sectorul guvernamental, punând accent pe transparență, responsabilitate și profesionalism.