Un pas important pentru drepturile angajaților
„Astăzi, achităm o datorie față de muncitorii din Spania și față de noile generații care înțeleg că timpul personal nu este un lux, ci un drept fundamental”, a declarat Yolanda Díaz, lider al partidului de stânga Sumar. Potrivit acesteia, schimbarea va afecta aproximativ 12 milioane de angajați și va contribui la reducerea emisiilor de carbon, prin îmbunătățirea echilibrului între viața personală și cea profesională.
Noua limită săptămânală va fi calculată pe baza unei medii anuale, iar guvernul va înăspri obligațiile de înregistrare a timpului de lucru. În plus, amenzile pentru companiile care nu respectă această reglementare vor crește semnificativ, ajungând până la 10.000 de euro per angajat.
Reacții mixte din partea angajatorilor
Asociația patronală CEOE a criticat măsura, considerând că ar trebui negociată individual în fiecare companie, nu impusă prin lege. Antonio Garamendi, șeful CEOE, a avertizat că schimbarea ar putea crește costurile pentru companii și ar afecta productivitatea. „Trebuie să ne gândim cu adevărat la economie, nu la cum să facem titluri de presă”, a declarat acesta.
În sprijinul companiilor, ministrul Economiei, Carlos Cuerpo, a propus o implementare treptată, cu o posibilă amânare până în 2026, pentru a oferi întreprinderilor mici mai multă flexibilitate.
Un compromis politic necesar
Pentru ca măsura să fie adoptată, guvernul trebuie să obțină sprijinul parlamentar, o provocare semnificativă având în vedere configurația politică actuală. Acordul cu sindicatele marchează totuși un pas important în avansarea agendei progresiste a guvernului.
Reducerea timpului de lucru fără scăderea salariilor reprezintă o inițiativă cu potențial de a transforma piața muncii din Spania, însă rămâne de văzut cum va fi implementată în mod concret, ținând cont de provocările economice și politice.
A consemnat: Mircea Fluieraș – Occidentul Românesc
Informații și foto: RTVE