Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis o hotărâre importantă joi, 22 februarie a.c., referitoare la situația angajaților publici interimari din Spania, în contextul Acordului-cadru european privind munca pe durată determinată. Hotărârea CJUE subliniază că legislația spaniolă nu include măsuri adecvate pentru a preveni abuzurile legate de contractele temporare pe termen nedeterminat și, în consecință, solicită guvernului spaniol să ia măsuri corespunzătoare pentru a remedia această situație.
Hotărârea CJUE vine ca răspuns la o întrebare preliminară adresată de Înalta Curte de Justiție din Madrid și subliniază necesitatea de a transforma angajamentele temporare prelungite în angajamente permanente pentru a corecta abuzurile existente în utilizarea contractelor temporare.
Această decizie ar putea avea un impact major asupra Spaniei, deoarece ar putea determina guvernul să transforme peste jumătate de milion de angajați publici interimari pe termen lung în angajați permanenți. Avocatul Javier Arauz a subliniat că această decizie este crucială pentru lucrătorii temporari care ocupă poziții vacante de mai mult de trei ani.
Guvernul spaniol a încercat să abordeze această problemă prin procese de stabilizare în administrații, însă hotărârea CJUE indică faptul că aceste măsuri nu sunt suficient de eficiente pentru a preveni abuzurile.
Hotărârea CJUE reprezintă o critică a legislației spaniole și subliniază necesitatea de a lua măsuri mai ferme pentru a proteja drepturile angajaților temporari. Așteptăm cu interes implementarea acestor măsuri și urmărim cu atenție evoluția situației în Spania.
A consemnat: Mircea Fluieraș
Informații și foto: El País